HUOMIO KOTIHOIDON TEHYLÄISET JA SUPERILAISET !!
17.4.2018
|
17.4.2018 Työnantajalla on mahdollisuus noudattaa kotihoidon työpaikoilla jaksotyötä, tämä ei ollut aiemmin ei ollut kvtes:n mukaan mahdollista. Uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen käytiin keskustelua, että kotihoidon yksiköissä voitaisiin palata entiseen käytäntöön eli vaihtaa yleistyöaika takaisin jaksotyöksi , tämän kuitenkin työnantaja perui muutama viikko sitten, sanoen ottavansa aikalisän asiassa ja vetoaa alueen sote-työskentelyyn ja sotelainsäädännön odottamiseen. Työnantajan perustelut eivät näkemyksemme mukaan ole asianmukaisia koska mitään harmonisointipäätöksiä ei ole tehty tai lainsäädäntö ei tätä asiaa määrittele. Työnantajan tulee valita työaikamuoto joka soveltuu työyksikköön ja on kvtes määräysten mukainen. Tehy ry ja SuPer ry ammattiosastot Selänteen alueella ovat pettyneitä työnantajan poukkoilevaan käytökseen ja siihen, että jo parinvuoden ajan neuvotteluja ja viestiä kentältä kotihoidon työaikamuodon ongelmista ei haluta otettavan mitenkään huomioon - tämä työaikamuoto asia on jo nyt heikentänyt merkittävästi työhyvinvointia yksiköissä. Koska työnantaja ei halua tulla vastaan tässä asiassa- on myös ammattijärjestöjen ohjeistettava jäseniään noudattamaan työaikalakia ja kvtes käytäntöjä tarkemmin kuin nyt on saamamme tietojen mukaan tehty. VUOROKAUSILEPO Työaikalaki edellyttää 11h vuorokausilevon poikkeamista sopimisen HENKILÖSTÖNEDUSTAJAN kanssa ennen JOKAISTA poikkeamaa, tämän jälkeen jos saadaan sovittua pitää olla vielä suostumus työntekijältä. ET SIIS VOI ANTAA LUPAA VRK LEVON POIKKEAMAAN ILMAN ETTÄ ASIASTA ENNEN KUIN ESIMIES ON SOPINUT ASIASTA PÄÄLUOTTAMUSMIESTEN KANSSA. Varmista esimieheltäsi että asia on sovittu jos hän ottaa esille vrk- levon alentamisen ja aina ennen kuin annat ylityösuostumuksen joka tulee aiheuttamaan vrk levon poikkeaman. Yksittäinen työntekijäkään ei voi sopia vrk-levon alentamisesta omista tarpeistaan lähtöisin. YLITYÖ Ylityö on AINA työntekijän suostumuksesta kiinni- jos et halua sitä tehdä, on vain tiettyjä erikoistilanteita jossa työnantaja voi sinut siihen MÄÄRÄTÄ. Jos et määrättäessä halua ylityötä tehdä, ilmoita kirjallisesti työnantajalle vaikka paperilapulla allekirjoitettuna, että ”en anna suostumusta mutta noudatan tällä kertaa työnantajan määräystä”. Tämän jälkeen ota sitten välittömästi yhteys luottamusmieheesi jos sinulta edellytetään (MÄÄRÄTÄÄN) ylityötä vastoin suostumustasi. Yleistyöajassa ylityö edellyttää AINA KIRJALLISTA ylityömääräystä esimieheltä vaikka siihen ylityöhön olisi työntekijän lupa- pidä huoli, että saat aina sen kirjallisen määräyksen. Jos työtehtäväsi sitä edellyttävät ja työvuoro ei lopu suunnitellusti TAI RUOKATAUKO keskeytyy tai sitä ei voi täysimääräisenä pitää (30min)- kirjaa ylityö listaan ylös. Ylityön hyväksymiselle ei ole olemassa mitään % rajoja eli kaikki esimiehen määrämä ylityö on hyväksyttävä. JOS ET SAA KAIKISTA YLITÖISTÄ KORVAUSTA ota yhteys luottamusmieheen. Muista, että esimieheltä tulee saada se kirjallinen määräys ylityöstä kaikissa tilanteissa. Jos yksikössäsi ei ole selvää miten toimitaan kun ylityöuhkaa muodostua, ilta ja viikonlopun aikana tai esimiehen poissa ollessa- ilmoita siitä luottamusmiehille jos asia ei johda selvyyteen kysyttyäsi siitä esimieheltä. Tilanne ei ole työntekijölle helppo näiden työaikamääräysten vuoksi mutta kyse on työnantajan oikeudesta valita työaikamuoto. Tehyn Selänteen ao:n ja SuPer Maaselän ao:n hallitukset
|