|
Oulun eteläisen alueenTehyn ammattiosastojen JÄSENTIEDOTE
(Tehy Selänteen alueen ao ml. Kärsämäki, Tehy Kallion alueen ao, Tehy Oulainen, Tehy Haapavesi)
Pääluottamusmiesten paikkakuntakierrokset jatkuvat. Tule tapaamaan pääluottamusmiehiä sekä alueluottamusmiehiä. Jos toivot käyntiämme jossain yksikössä ko ajankohtana paikkakunnallasi, laita siitä meille etukäteen viestiä.
Pe 13.9. Pyhäjärvi, terveyskeskus taukotila 1.krs klo 9.30-11.30
Nivala terveyskeskus, kokoushuone Miittinki klo 12.30-14.30
To 19.9 Haapajärvi, terveyskeskus, vastaanoton kokoustila klo 11-13
AJANKOHTAISTA
TYÖAJALLA LIIKKKUMINEN ERI TOIMIPISTEIDEN VÄLILLÄ:
Jäsenistöltä on tullut kyselyjä, millä ajalla liikkuminen työpisteiden välillä tapahtuu missäkin tilanteissa ja
käytänteissä on joitain eroja. Tiedotamme kun asiasta on käyty keskustelu työnantajan kanssa.
TYÖTEHTÄVIEN LAAJENTAMINEN JA MUITA MUUTOKSIA TYÖSUHTEESSA
Joissakin yksiköissä työtehtäviin on tullut tai suunnitellaan muutoksia sekä tehtävänkuvan laajentamista mm.
näytteenoton ja näytteiden käsittelyn osalta, jossa Nordlabin aiemmin tekemää työtä on TUTA YT
menettelyn perusteella siirretty vastaanottojen henkilökunnalle. Jos sinulla on tähän muutokseen liittyviä
kysymyksiä, ole yhteydessä pääluottamusmiehiin Ninaan ja Anna-Kaisaan.
Jos työsuhteessasi tapahtuu muutoksia tehtävien tai työskentelypaikkakunnan osalta ja työnantaja tarjoaa
uutta työsopimusta muuttuneessa tilanteessa, niin on hyvä ottaa yhteyttä luottamusmieheen ja tarkistuttaa
uuden työsopimuksen ehdot.
Jos kyseessä on pelkästään vakanssinumeromuutos tehtävän taustalla tai nimikemuutos nimikkeiden
yhdenmukaistamiseksi eikä tehtävät tai työsuhteen muut olennaiset ehdot muutu, niin uutta työsopimusta ei
tarvitse tällaisissa tilanteissa tehdä.
HENKILÖSTÖN KUORMITTUMINEN
Tehynä olemme tuoneet henkilöstön lisääntynyttä kuormittumista eri foorumeissa. Tällä hetkellä esimerkiksi
määräaikaisia sopimuksia on päättymässä, eikä työsuhteita jatketa säästöjen vuoksi. Sijaistarve on kuitenkin olemassa.Työnantajan tulee huolehtia siitä, että työ ei jatkuvasti ja kohtuuttomasti kuormita työntekijöitä.
Haipro ilmoituksella teet potilas/asiakasturvallisuutta sekä työturvallisuutta näkyväksi ja asioihin voidaan
puuttua ja niitä voidaan kehittää. Huomioithan, että työntekijöillä on oikeus sekä velvollisuus tehdä ilmoitus
potilas/asiakasturvallisuuden vaarantumisesta.
JÄRJESTELYERÄNEUVOTTELUT
Järjestelyeräneuvottelut ovat käynnissä 1.6.2024 erän osalta. Järjestelyerä eroaa yleiskorotuksesta siten,
että sitä ei lähtökohtaisesti makseta kaikille. Työnantaja ja järjestöjen edustajat neuvottelevat erän jakamisesta.
Teemme yhteistyötä koko Pohteen tehyn luottamusverkoston kanssa, jotta saamme kattavan
tiedon koko alueen palkkauksesta ja mahdollisista palkkausepäkohdista. Viime kädessä työnantaja päättää
erän kohdentamisesta. Järjestelyerä on tarkoitettu mm. palkkausepäkohtien korjaamiseen, palkkojen
yhdenmukaistamiseen, henkilöstön saatavuuden turvaamiseen jne.
Tässä muuttuvassa ja hektisessä ajassa muista pitää huolta jaksamisestasi ja kysy rohkeasti mieltä
askarruttavista asioista. Vastaamme mielellämme kysymyksiin ja olemme tukenasi muutoksissa.
T: Oulun eteläisen palvelualueen Tehyn pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet
|